混迹于職場，能力固然重要，但是要真正成爲老闆眼中(zhōng)的“大(dà)紅人”光靠能力是遠遠不夠的。實力之外(wài)，還有很多細枝末節的小(xiǎo)招數，能讓你在潛移默化中(zhōng)被老闆列入“自己人” 的名單，成爲名副其實的得力愛将。

　　小(xiǎo)測試：你有沒有潛質“紅”?

　　1.老闆向你咨詢一(yī)些問題，你會給出建議嗎(ma)?

　　A.否，他不過是想表達自己的看法。

　　B.是，他很需要我(wǒ)(wǒ)的意見。

　　2.你說了半天，老闆點頭，他表示同意了?

　　A.否，他僅僅是讓我(wǒ)(wǒ)暴露更多想法而已。

　　B.是，他在鼓勵我(wǒ)(wǒ)說下(xià)去(qù)。

　　3.公司牆上的畫挂歪了，你會想法去(qù)扶正嗎(ma)?

　　A.一(yī)定找機會扶正。

　　B.算了，又(yòu)不是家裏。

　　4.辦公室裏遇上尴尬情形，你懂得用裝傻裝不知(zhī)嗎(ma)?

　　A.是的，甯願扮弱智，也不要被人逮住。

　　B.不是，兔子急了也咬人，别惹我(wǒ)(wǒ)太甚。

　　5.同性上司邀約周末遊泳，你擔心的是?

　　A.如此“赤裸相見”，估計自己放(fàng)松不了。

　　B.很久沒鍛煉了，身材見不得人。

　　A選項最多：你爲人謹慎，不是一(yī)朝飛上枝頭的人，卻會是得到老闆賞識時間最長的員(yuán)工(gōng)。就算有一(yī)天你失去(qù)老闆對你的信任，也會韬光養晦，暗地裏依然在等待時機翻身——紅不是你的主色調，但你時刻都有機會變紅。

　　B選項最多：你對職場依然有熱情，在意自我(wǒ)(wǒ)的表現，希望能在職場得到升職或加薪肯定。遇上開(kāi)明老闆，你會以迅雷不及掩耳之勢上位，可是，你犯錯的機會也會很多，容易大(dà)起大(dà)落。有時，你要做的隻是聽(tīng)，而不是說。

　　當紅箴言：

　　1.切忌不懂裝懂，裝共同愛好别露出馬腳。

　　2.切忌表态錯誤，要弄清老闆好惡。

　　3.切忌廢話(huà)太多，别在忙碌時東拉西扯。

　　4.切忌低調服從，要讓領導看得見。

　　5.切忌唯唯諾諾，“聽(tīng)話(huà)”也要有自己的想法。

　　6.切忌拼命過頭，他會以爲你加班是沒效率。

　　10招助你變紅人

　　1.認同老闆的做法，投其所好。

　　2.多長一(yī)個心眼，努力揣摩“上”意。

　　3.表達流暢，不行就先打個草稿。

　　4.與當紅人士搞好關系。

　　5.了解老闆敵人的想法，以便和老闆同仇敵忾。

　　6.懂得退讓，同時要顯得得體(tǐ)。

　　7.看一(yī)些經典著作，能讓你和老闆迅速找到共同話(huà)題。

　　8.打扮得像他，但别比他貴。

　　9.觀察老闆的生(shēng)活細節。

　　10.偶爾耳背，别在意老闆咆哮聲有多大(dà)。

　　小(xiǎo)心計+實力=紅人

　　“不怕做錯事，就怕站錯隊”，要獲得老闆的歡心，就要讓老闆明白(bái)你的忠心，這是成爲紅人的基礎。作爲一(yī)個下(xià)屬，要給足老闆面子。比如老闆在場時，别人表揚你的工(gōng)作不要忘了說一(yī)句：多虧老闆的支持;平時多贊揚老闆，從他的穿着、言行到工(gōng)作能力。

　　出去(qù)度假，給老闆捎一(yī)些特産;老闆生(shēng)日，送一(yī)份精心選擇的禮物(wù);逢年過節，寫張賀卡。禮物(wù)不需要太貴重，但最好要讓人感覺你花了心思。如果希望關系更加深入，往往還要建立工(gōng)作之外(wài)的私交，比如培養共同愛好或幫老闆解決私人問題。